Norte en Línea - Inclusión

Celebrando el estreno de la película CRUELLA para todos los suscriptores de Disney+, Disney y organizaciones sociales de Argentina, México y Brasil desarrollaron iniciativas sociales vinculadas a la industria textil.

La inclusión financiera tiene como objetivo satisfacer las necesidades de las personas de acceder a servicios transaccionales, pagos, créditos, ahorro y seguros. En flexibility, a través de su producto middleware flexibility plug, ayudan a empresas de cualquier tipo a componer, implementar y lanzar servicios financieros en tiempo récord.

• BProud! busca impulsar un lugar de trabajo más equitativo, creando un entorno inclusivo para nuestros compañeros de equipo actuales y futuros, y nuestras comunidades.

Este martes 6 de Julio, se presenta en el Congreso de la Nación la Ley de Envases con Inclusión Social, proyecto impulsado por la Federación Argentina de Cartoneros, Carreros y Recicladores (F.A.C.C.Y.R). Esta ley busca instalar el principio de Responsabilidad Extendida del Productor.

A 52 años de los disturbios de Stonewall en 1969 en Nueva York en la que las personas de la comunidad LGBTQIA+ se levantaron por haber sido sometidos a una brutalidad policial, hoy, la lucha contra la discriminación aún existe, pero enfrenta diferentes retos.

Equipos diversos, capacitaciones de concientización para quienes conducen y la búsqueda constante por la visibilidad de las personas de la comunidad LGBT+, son algunas de las acciones que Beat prioriza y que forman parte de su cultura como empresa. Además, la app aplicó para obtener el sello de compromiso con la inclusión de la Cámara de Comercio LGBT+.

En el marco del mes del Orgullo LGBTQIA+ y bajo la premisa de que “Nuestras fortalezas provienen de nuestras diferencias”, Avaya, presentó recientemente los Grupos Afinidad para Empleados dirigidos por ellos mismos, para ayudar a fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo alineado con la misión, los valores, las metas, las prácticas comerciales y los objetivos de Avaya como organización además de enriquecer la marca, la cultura y la experiencia de los empleados al respaldar el desarrollo personal y profesional de nuestra diversa fuerza laboral.

Nacidos y criados en la era digital y acostumbrados a la hiperconectividad, los centennials sin dudas se han vuelto un activo codiciado para las empresas, quienes buscan a los empleados de esta generación por su autonomía para aprender por cuenta propia, lo que los lleva a destacarse por ser autodidactas y creativos.

“Impulsados” es una trivia para que las personas jueguen y se animen a derribar mitos sobre discapacidad. Esta app está disponible en el Play Store de Android, y se puede jugar en familia, como así también como herramienta de trabajo en las escuelas, charlas de capacitación y para concientización.

Con conferencias y testimonios personales, la iniciativa tiene por objetivo promover la conciencia sobre las necesidades de este público y se enmarca en la campaña Actuemos Unidos, en la que la compañía se compromete a realizar 2.021 buenas acciones durante el 2021 a nivel global.