Los distintos estudios vienen demostrando sistemáticamente que el bienestar de los empleados produce niveles más altos de productividad. Ahora bien, no todas las personas trabajan de lo que soñaron, o más bien la mayoría.

Así lo demuestran los resultados del estudio sobre el Futuro del Trabajo realizado por Randstad en conjunto con la Universidad de San Andrés (UdeSA). El informe revela que para el 66% de los encuestados en el futuro se trabajará menos tiempo y el 56% considera que se trabajará 4 días a la semana.

Se prevé que entre 20 y 50 millones de empleos nuevos surgirán para 2030. Pese a ello, algunas industrias podrían enfrentar un desplazamiento significativo de trabajo.

Las empresas quieren volver a la presencialidad y los empleados no. Los costos del transporte, sus aumentos y el tiempo de viaje juegan en contra.

Las organizaciones en todo el mundo se están enfrentando a un desequilibrio cada vez mayor entre los trabajadores de la Generación Z, que se incorporan rápidamente a la fuerza laboral, y los empleados con más experiencia que la abandonan. De hecho, según la investigación “La Era de la Adaptabilidad” de ManpowerGroup, se estima que para 2030, el 58% de la población activa estará integrada por los centennials y al mismo tiempo, las tendencias demográficas revelan un rápido envejecimiento de los equipos de trabajo en los mercados desarrollados.

Estos perfiles suelen ser los más selectivos y exigentes y, por la escasez y competencia con otros mercados, a nivel local tienen altas pretensiones salariales y de importantes beneficios.

Las organizaciones en todo el mundo se están enfrentando a un desequilibrio cada vez mayor entre los trabajadores de la Generación Z, que se incorporan rápidamente a la fuerza laboral, y los empleados con más experiencia que la abandonan. De hecho, según la investigación “La Era de la Adaptabilidad” de ManpowerGroup, se estima que para 2030, el 58% de la población activa estará integrada por los centennials y al mismo tiempo, las tendencias demográficas revelan un rápido envejecimiento de los equipos de trabajo en los mercados desarrollados.

Así lo revela el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global realizado por Randstad, del que surge que el 31% de los encuestados en Argentina está pensando en un cambio laboral y el 11% ha concretado ese cambio en el último semestre.

“Búsquedas irreales” es la campaña que visibiliza el problema de los sesgos en el mercado laboral. Entre los principales datos que arroja la encuesta de la campaña es que el 86% de las personas afirma haberse enfrentado a una situación de discriminación en un proceso de búsqueda laboral.

Este tipo de actividades influyen positivamente en la motivación, sentido de pertenencia y en la generación de vínculos y creatividad de los colaboradores.