• La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el último trimestre de 2024 es de +4%, demostrando así una disminución de 1 punto porcentual en la comparación trimestral.
• El sector de Energía y Servicios Públicos lidera las intenciones de la muestra, con una ENE de +19%, seguido por Finanzas y Real Estate (+11%) e Industrias y Materiales (+11%).
• La región que arroja la expectativa de contratación más fuerte es el Noreste Argentino con una ENE de +11%, mientras que la región de Cuyo reporta las intenciones más débiles, con una ENE de -5%.
• El trabajo de campo fue realizado entre el 1 y 31 de julio, mes en el que el Fondo Monetario Internacional (FMI) advirtió que la economía argentina caerá este año más de lo previsto.

Las organizaciones en todo el mundo se están enfrentando a un desequilibrio cada vez mayor entre los trabajadores de la Generación Z, que se incorporan rápidamente a la fuerza laboral, y los empleados con más experiencia que la abandonan. De hecho, según la investigación “La Era de la Adaptabilidad” de ManpowerGroup, se estima que para 2030, el 58% de la población activa estará integrada por los centennials y al mismo tiempo, las tendencias demográficas revelan un rápido envejecimiento de los equipos de trabajo en los mercados desarrollados.

Las organizaciones en todo el mundo se están enfrentando a un desequilibrio cada vez mayor entre los trabajadores de la Generación Z, que se incorporan rápidamente a la fuerza laboral, y los empleados con más experiencia que la abandonan. De hecho, según la investigación “La Era de la Adaptabilidad” de ManpowerGroup, se estima que para 2030, el 58% de la población activa estará integrada por los centennials y al mismo tiempo, las tendencias demográficas revelan un rápido envejecimiento de los equipos de trabajo en los mercados desarrollados.

Según Experis, la demanda de estos perfiles está creciendo a un ritmo acelerado, superando la oferta de profesionales calificados.

Así lo indica la nueva investigación de Experis, que además detalla cuáles son los desafíos para su implementación.

En un mundo en el que la digitalización y la globalización están redefiniendo el panorama laboral, la capacidad de gestionar equipos a distancia se ha convertido en una competencia fundamental para los líderes de las organizaciones. Hoy en día, el 35% de los empleados considera que trabajar de forma remota es uno de los beneficios más deseados , destacando su importancia para el equilibrio entre su vida personal y laboral.

En el marco del Mes del Orgullo y como líder global en soluciones para el mercado laboral, ManpowerGroup Argentina reafirma su compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) como pilares fundamentales de su estrategia empresarial y destaca acciones tangibles para que todos puedan promoverla.

En el marco del Mes del Orgullo y como líder global en soluciones para el mercado laboral, ManpowerGroup Argentina reafirma su compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) como pilares fundamentales de su estrategia empresarial y destaca acciones tangibles para que todos puedan promoverla.

Según ManpowerGroup, se mantienen bajas las expectativas de contratación desde hace un año

• La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el tercer trimestre de 2024 es de +3%, demostrando así un aumento de 2 puntos porcentuales en la comparación trimestral.