Así lo indica ManpowerGroup, que además plantea cinco claves a tener en cuenta para involucrar al talento femenino dentro de las compañías.

A diferencia de otros sectores, Tecnología de la Información muestra expectativa de contratación positivas para el segundo trimestre del año.

Los cambios demográficos, los avances tecnológicos, los factores competitivos y las elecciones individuales determinarán el futuro del trabajo.

Los cambios demográficos, los avances tecnológicos, los factores competitivos y las elecciones individuales determinarán el futuro del trabajo.

• La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el segundo trimestre de 2024 es de +1%, demostrando así un declive de 1 punto porcentual en la comparación trimestral.

• La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el segundo trimestre de 2024 es de +1%, demostrando así un declive de 1 punto porcentual en la comparación trimestral.

ManpowerGroup Argentina, empresa líder en soluciones de capital humano, llevó a cabo su primer encuentro denominado “Enfrentando el Tsunami Digital”. El evento, que tuvo lugar el miércoles 6 de marzo, reunió a destacados líderes de diferentes organizaciones para abordar la necesidad urgente de transformación que enfrentan las personas, los líderes y las empresas frente al avance de la Inteligencia Artificial (IA).

• La encuesta podrá completarse por jóvenes de 18 a 29 años que estén en búsqueda de empleo o hayan estado y por responsables de contratación de empresas hasta fines de marzo.

Así lo revela la encuesta de ManpowerGroup, que plantea cuáles serán los impulsores clave de las estrategias de Recursos Humanos.

En el actual escenario laboral, la identificación y retención de talento se han vuelto desafíos ineludibles para las empresas de todo el mundo. Desde el análisis de datos, hasta la atención al cliente, las posiciones que cumplen roles fundamentales en el óptimo funcionamiento de las organizaciones atraviesan una crisis por las dificultades para encontrar los perfiles que necesitan.